Osa-aikatyö – kenelle se sopii?

Mitä tarkoittaa osa-aikainen työ?

Työttömyysturvassa osa-aikaiseksi katsotaan työ, jossa työaika on enintään 80 prosenttia kokoaikaisen työntekijän työajasta. Kokoaikaisen työntekijän työaika määräytyy alan työehtosopimuksen perusteella. Jos alallasi ei ole työehtosopimusta, kokoaikainen työaika on 40 tuntia viikossa työaikalain mukaisesti.

Eurooppalaisen työolotutkimuksen mukaan EU:n alueella lähes neljännes työntekijöistä tekee osa-aikatyötä, kun osa-aikaisuus tarkoittaa vähemmän kuin 34 työtuntia viikossa. 

Osa-aikatyö on lisääntynyt Suomessa varsinkin palvelualoilla, missä moneen tehtävään on suhteellisen matalat osaamisvaatimukset. Osa-aikatyöntekijät voidaan jakaa kolmeen ryhmään:

• Ensimmäisessä ryhmässä ovat alan ammattilaiset. Heille vastentahtoinen osa-aikatyö tarkoittaa samalla osa-aikatyöttömyyttä.

• Toinen ryhmä koostuu niistä, jotka ovat vain tilapäisesti alalla ja hakevat väliaikaista täydennystä toimeentuloonsa (esimerkiksi opiskelijat).

• Kolmantena ryhmänä ovat työntekijät, jotka saavat tulotukea osa-aikatyön palkan lisäksi eli osittaista varhennettua vanhuuseläkettä nostavat tai osittaista hoitopäivärahaa saavat pienten lasten vanhemmat.
  

Osa-aikaisen työn tuntimäärä – kuinka paljon osa-aikainen työntekijä tekee työtunteja?

Palvelualojen ammattiliitto PAMin mukaan osa-aikaisella työntekijällä on tuntirajoja alempi työaika, esimerkiksi kuusi tuntia päivässä tai 20 tuntia viikossa.

Kun osa-aikainen työntekijä tekee enemmän tunteja kuin on sovittu, korvataan tunnit lisätyönä, jos ne eivät ylitä työehtosopimuksen mukaista vuorokautista tai viikoittaista ylityörajaa. 

Nollasopimus tarkoittaa, että työntekijän säännöllinen työaika voi vaihdella työnantajan tahdosta riippuen työsopimuksessa sovittujen tuntirajojen välillä (työsopimuksessa esim. 0–114 tuntia 45 min kolmen viikon aikana). 

Jos teet nollasopimuksen, sinulle ei välttämättä tule lainkaan työtunteja eikä siten palkkaa.

Kenelle osa-aikatyö sopii?

Osa-aikatyö sopii monien elämäntilanteeseen. Yleisin yksittäinen syy osa-aikaiseen työhön Suomessa on opiskelu, ja kolmannes osa-aikatyöntekijöistä onkin opiskelijoita.

Osa-aikatyötä voi tehdä myös toisena työnä varsinaisen päivätyön lisäksi. Esimerkiksi monissa urheiluseuroissa lasten vanhemmat toimivat osa-aikaisina apuvalmentajina ja osa heistä saa työstään pienen korvauksen. Myös sivutoiminen yrittäjyys on osa-aikatyötä.

Työmarkkinat tarvitsevat vakituisen ja kokoaikaisen työvoiman lisäksi määräaikaisia ja osa-aikaisia työntekijöitä esimerkiksi perhevapaiden ja muiden vapaiden, kuten vuosilomien ajaksi. Lisäksi työn määrä saattaa vaihdella yrityksissä eri aikoina hyvinkin paljon.

Osa-aikatyö sopii myös esimerkiksi eläkeläisille ja vanhempainvapaalla oleville, joille se tarjoaa mahdollisuuden lisätuloihin.

Miten kokoaikainen ja osa-aikainen työ eroavat?

Kokoaikainen työsuhde tarkoittaa tavallisesti viittä työpäivää ja 37,5 tai 40 viikkotyötuntia. Työsopimuksessa voidaan sopia, että työtä tehdään vain osan päivää tai viikkoa.

Osa-aikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään alalle sovittua enimmäistyöaikaa vähemmän. 

Palkka maksetaan osa-aikaisessa työsuhteessa yleensä suhteessa työaikaan. Toisinaan palkanmaksun peruste on tuntimääräinen. Osa-aikaiseen työsuhteeseen ei saa soveltaa kokoaikaista työsuhdetta huonompia työehtoja, mutta edut voidaan suhteuttaa työaikaa vastaavaksi, kuten esimerkiksi lounasedun käyttöoikeus voi olla sidottu tosiasiallisiin työpäiviin.

Osa-aikainen työ voi olla kiinteään tuntimäärään tai vaihtelevaan työtuntimäärään perustuvaa. Kiinteällä osa-aikatyöllä tarkoitetaan sopimusta, jossa työaika on määritelty kiinteäksi, esimerkiksi 8 tuntia viikossa. 

Osa-aikaisen työn vaikutukset talouteen ja sosiaaliturvaan

Aina osa-aikatyö ei ole oma valinta. Vastentahtoisesti osa-aikatyötä tekevät ovat todellisuudessa osa-aikatyöttömiä. Osa-aikatyöttömyys lisää köyhyyttä ja epävarmuutta elämässä. SAK:laisista osa-aikatyöntekijöistä noin puolet haluaisi kokoaikaisen työsuhteen (SAK:n työolobarometri 2020).

Osa-aikatyö ei estä työttömyysetuuden saamista. Työttömyysetuus ja palkka sovitellaan yhteen. Voit arvioida laskurilla, paljonko saamasi palkka vähentää työttömyysetuutta.

KELA: Nämä asiat on hyvä tietää sovitellusta työttömyysetuudesta

1.     Monessa eri työtilanteessa voi saada soviteltua työttömyysetuutta. Palkka ja etuus voidaan sovitella yhteen esimerkiksi silloin, kun teet osa-aikatöitä. 

2.     Kelan työttömyysturvaan tuli vuonna 2024 useita muutoksia. Muun muassa työttömyysturvan 300 euron kuukausittainen suojaosa poistui. Muutoksesta huolimatta osa-aikaisen työn tekeminen on kuitenkin edelleen taloudellisesti kannattavaa.

3.     Jokainen suojaosan ylittävä euro vähentää etuutta 50 senttiä. Esimerkki: Jos tienaat 400 euroa, se vähentää työttömyysetuutta 50 euroa. Voit arvioida Kelan laskureilla työttömyysturvan uudistetuilla laskureilla, paljonko saamasi palkka vähentää etuutta.

4.     Hakeminen on helppoa, koska sinun ei tarvitse tietää työpäiviä etukäteen. Ilmoita tehdyt työpäivät Kelaan työttömyysajan ilmoituksella sen jälkeen, kun olet tehnyt työtä. Sinun ei tarvitse lähettää palkkatodistuksia Kelaan, sillä Kela saa palkkatiedot suoraan tulorekisteristä. Kela pyytää sinulta lisätietoja, jos se on tarpeen.

5.     Palkka vaikuttaa työttömyysetuuteen siinä kuussa, kun se maksetaan sinulle. Esimerkki: Jos olet tehnyt työtä kesäkuussa ja saat palkan heinäkuussa, se sovitellaan yhteen heinäkuun työttömyysetuuden kanssa. Pidä työnhaku voimassa TE-palveluissa myös silloin, kun teet osa-aikatöitä tai muita satunnaisia töitä. Soviteltua työttömyysetuutta voidaan maksaa vain silloin, kun työnhaku on voimassa.  

Miten osa-aikainen työ vaikuttaa ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan?

Kun sinulla on tuloa osa-aikaisesta työskentelystä, sinulla on oikeus soviteltuun ansiopäivärahaan. Voit siis hakea ansiopäivärahaa, vaikka kävisitkin töissä. Sovitellun ansiopäivärahan edellytykset ovat samat, kuin kokonaan työttömälle maksettavassa ansiopäivärahassa.

Osa-aikainen työ ja eläke – miten se vaikuttaa tulevaisuuteen?

Eläke kertyy työuran aikana maksettujen palkkojen perusteella. Jokaisesta työssäolokuukaudesta karttuu eläkettä tietty prosenttiosuus palkasta. Mitä enemmän ansaitset ja pidempään olet työelämässä, sitä enemmän eläkettä kertyy. Jos työskentelet koko työurasi osa-aikaisena, eläkettä ei luonnollisestikaan kerry samaan tapaan kuin kokoaikaisesta työstä.

Jos eläkkeesi jää pieneksi, voit työskennellä sen ohella. Osittainen vanhuuseläke antaa vapaat kädet työntekoon eläkkeen rinnalla. Voit tehdä töitä samanaikaisesti niin paljon kuin haluat tai lopettaa työt kokonaan. Jos olet yrittäjä ja yritystoimintasi jatkuu osittaisen vanhuuseläkkeen aikana, YEL-vakuutuksesi on oltava voimassa.

Osa-aikainen työ ja verotus – mitä pitää huomioida?

Veroprosentti määräytyy vuoden aikana kertyvien ansiotulojen mukaan. Lopulliseen veroprosenttiin vaikuttavat muun muassa vuositulojen määrä, kotikunta, kirkon jäsenyys ja erilaiset vähennykset.

Opiskelijan tulee huomioida osa-aikatyötä tehdessään vuosituloraja, joka lasketaan siten, että tuloja voi olla 1 118 euroa jokaista tukikuukautta kohti ja 3 355 euroa jokaista tuetonta kuukautta kohti. Jos tulot ylittävät vuositulorajan enintään 374 eurolla (vuosina 2025 ja 2026), sinun ei tarvitse perua tai palauttaa tukea eikä maksaa sitä takaisin myöhemmin opintotuen tulovalvonnassa.

Voit arvioida veroprosenttiasi veroprosenttilaskurilla.

Osa-aikaisen työn plussat ja miinukset

SAK:n mukaan työsuhteet on solmittava pääsääntöisesti vakituisiksi ja kokoaikaisiksi. Tällöin työntekijöille luodaan mahdollisuus tulla toimeen työllään, järjestää arkensa sekä suunnitella tulevaisuuttaan. Työntekijän on kuitenkin voitava halutessaan siirtyä osa-aikatyöhön nykyistä helpommin.

Heille, jotka eivät halua työskennellä kokoaikaisesti, osa-aikatyö tarjoaa mahdollisuuden parantaa toimentuloa. Osa-aikatyö voi tuoda opiskelijoille tarpeellisia lisäansioita ja osa-aikainen lisätyö voi parantaa myös esimerkiksi matalapalkka-aloilla työskentelevien sekä eläkeläisten toimeentuloa.

Kuinka paljon osa-aikatyötä opiskelija saa tehdä?

Jos nostat opintotukea vuoden aikana, sinulla on kalenterivuodelle henkilökohtainen vuosituloraja. Vuositulorajasi määräytyy sen perusteella, kuinka monelta kuukaudelta olet nostanut opintotukea kalenterivuoden aikana.

Voit tarkistaa vuositulorajasi OmaKelassa. Kirjaudu OmaKelaan verkkopankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella. Voit myös arvioida vuositulorajaasi opiskelijan omien tulojen laskureilla.

Voit saada tulot milloin tahansa kalenterivuoden aikana, kunhan ne eivät ylitä vuositulorajaasi.

Esimerkki: Jos nostat opintotukea tammikuusta toukokuuhun ja syyskuusta joulukuuhun, voit vuoden aikana tienata yhteensä 11 973 euroa ilman, että palkkasi vaikuttaa opintotuen määrään.  

Osa-aikatyön hyödyt

●                Enemmän vapaa-aikaa

●                Mahdollisuus yhdistää opiskelu ja työ

●                Mahdollisuus lisäansioihin ja työkokemuksen kartuttamiseen

Osa-aikatyön haitat

●                Pienemmät ansiotulot

●                Rajalliset uralla etenemisen mahdollisuudet

●                Pienien tulojen negatiiviset vaikutukset elämänlaatuun

Kenelle osa-aikainen työ sopii parhaiten?

●                Opiskelijoille

●                Vanhemmille, jotka haluavat enemmän aikaa perheen ja lasten parissa

●                Eläkeläisille, jotka kaipaavat lisätuloja

●                Työelämän murrosvaiheessa oleville tai omaa polkua ja suuntaa etsiville

Yhteenveto – kannattaako osa-aikainen työ?

Vastaus riippuu siitä, keneltä sitä kysytään. Noin neljännes osa-aikatyöllisistä haluaisi tehdä enemmän töitä. Ja vaikka ihminen olisikin tyytyväinen osa-aikatyöhön, tulot voivat jäädä niin pieniksi, että ne eivät tarjoa riittävää toimeentuloa.

Osa-aikatyöllä on myös tyytyväisiä tekijöitä. Muun muassa opiskelijoille, eläkeläisille ja pienten lasten vanhemmille osa-aikatyö voi tarjota lisätienestejä vallitsevaan elämäntilanteeseen. Se voi tarjota myös lisää joustonvaraa talouteen.

Työskentely kannattaa kuitenkin aina – myös osa-aikaisesti, vaikka se ei olisikaan taloudellisesti jättipotti. Työllä on usein myös laajempi sosiaalinen merkitys, sillä se tarjoaa yhteisön sekä itsensä toteuttamisen mahdollisuuksia.

Osa-aikainen työ kartuttaa myös työkokemusta ja osaamista. Parhaimmillaan se toimii ponnistuslautana uralla eteenpäin - kohti kokoaikaista työsuhdetta.